👈 فروشگاه فایل 👉

پرسشنامه ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان

ارتباط با ما

... دانلود ...

پرسشنامه ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان

هدف از این پرسشنامه ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بصورت جامع و کامل و با منابع جدید می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات

13

حجم

102/149 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت

پرسشنامه ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان

چکیده:  

هدف: پژوهش حاضر با هدف ارزیابی دیدگاه مدیران در مورد استراتژی منابع انسانی با عملکرد کارکنان شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه در سال 93-1392 می باشد.

روش بررسی: پژوهش حاضر یک مطالعه  توصیفی، از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه بود. حجم نمونه 60 نفر  (52 نفر مردان و 8 نفر زنان)تعیین شد. روش نمونه گیری برای این تحقیق، سرشماری بود. ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT    و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. برای تجزیه و تحلیل آماری یافته ها از روش های آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار، حداکثر و حداقل) و آمار استنباطی (آزمون تی، تحلیل واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه)  استفاده شد. و  محاسبات مربوط به تحلیل داده  با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 18 انجام گرفت.

یافته ها: یافته ها  نشان می دهد که میانگین  استراتژی های منابع انسانی و  ارزیابی  عملکرد مدیران به ترتیب، 3795/3  از 5  و 7899/3  از 5 می باشد که در حد نسبتاً مطلوبی قرار دارند. 

نتیجه گیری: نتایج ضریب همبستگی نشان داد از میان ابعاد استراتژی های منابع انسانی، نقاط ضعف و فرصت ها  با  ارزیابی عملکرد رابطه مستقیم و معناداری دارد. در کل ضریب همبستگی متغیر مستقل  استراتژی های منابع انسانی کل با ارزیابی عملکرد کل نیز 391/٠ می باشد. که این نشان دهندۀ رابطه نسبتاً مطلوبی  بین این دو متغیر مذکور می باشد. 

*** ابزار گرد آوری داده ها، شامل دو پرسشنامه استراتژی های منابع انسانی مدل SWOT و ارزیابی عملکرد هرسی و گلداسمیت (1991) بود. 

*** تعداد سوالات پرسشنامه 88 سوال می باشد

3-7. روایی و پایایی ابزار اندازه گیری

3-7-1.  اعتبار تحقیق [1] 

اعتبار در واقع به بررسی این سئوال می پردازد كه فرد آن چیزی را كه فكر می كند اندازه می گیرد، اندازه گیری می كند یا نه؟ (قاضی طباطبایی،1376: 13). مفهوم اعتبار به این سوال پاسخ می دهد كه ابزار اندازه-گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون اگهی از اعتبار اندازه گیری نمی توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت(سرمد و دیگران،1382: 170). به عبارت دیگر، منظور از اعتبار تحقیق،  میزان دقت شاخص ها و معیار هایی است که در راه سنجش پدیده مورد نظر تهیه شده اند (ساروخانی1380: 286). در این تحقیق برای تعیین اعتبار ابزار تحقیق (پرسشنامه) از روش اعتبار صوری و سازه[2] استفاده شده است(دواس،1376: 64). برای اعتبار ابزار از روش اعتبار سازه استفاده شد که پس از تعیین متغیر-های  استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان و تعیین شاخص ها و گویه های برای آنها، با استفاده از  ضریب  آلفای کرونباخ محاسبه گردید که ضریب به دست آمده برای متغیر مستقل استراتژی منابع انسانی کل 84/0 و برای متغیر وابسته ارزیابی عملکرد کل 82/0 نشان داده شده است.

3-7-2.  پایایی تحقیق [3] 

منظور از پایایی این است که اگر آزمایشی را چند بار تکرار کنیم یا تجزیه و تحلیل را به دفعات مختلف انجام دهیم، در همه موارد نتایج به دست آمده یکسان باشد(ساروخانی، 1380؛ 151). بنابراین، یکی از مسایلی که در ارزشیابی ابزار تحقیق اهمیت دارد، پایایی آن است. هر وسیله یا ابزاری که روایی آن پایین باشد، چیزی جز عوامل تصادفی را منعکس نمی سازد. چنین ابزاری نه با خودش همبستگی دارد نه با چیز دیگری. پایایی این است که اگر چیزی را به طور مکرر بسنجیم،  نتیجه یکسان باشد(چلبی،1380: 60). از میان همه روش های ممکن برای آزمون روایی استفاده از مشخصه های آماری پرسش های یک مجموعه که مستلزم تنها یک بار اجرای آزمون است،  استفاده از روش رایج برآورد ضریب پایایی است. ضرایبی  که از این طریق به دست می آیند چون بستگی به میزان هماهنگی آزمون ها از یک پرسش به پرسش دیگر دارند، شاخص ثبات یا هماهنگی درونی مواد آزمون و در واقع معرف میزان هم پوشی پرسش های مختلف آن از لحاظ سنجش یک ویژگی مشترک است (همان،65).

در این تحقیق برای تعیین پایایی ابعاد استراتژی های منابع انسانی و ارزیابی عملکرد کارکنان، پیش آزمونی در بین 15 نفر از مدیران شاغل در شرکت نفت و گاز غرب استان کرمانشاه كه عضو جامعة آماری بودند، به طور تصادفی اجرا شد. در استفاده از روایی[4]، میزان هماهنگی و همبستگی هر گویه با مجموع گویه ها تعیین و سپس گویه های نامناسب حذف می  شوند. در این تحقیق، نیز برای  سنجش میزان روایی از روش همبستگی درونی گویه ها و همچنین آلفای کرونباخ که مبتنی بر ماتریس همبستگی گویه ای است و ضریب پایایی کل طیف را مشخص می کند، استفاده شده است. برنامۀ 18  SPSS علاوه بر محاسبۀ ضریب آلفا یا پایایی کل طیف، موقعیت تک تک گویه ها را از لحاظ نقش آنها در کاهش یا افزایش کلی مشخص می کند و بدین ترتیب، گویه های نامناسب که حذف آنها باعث افزایش ضریب پایایی کل طیف  می شود تعیین می-گردد. جدول (3-1) ضریب آلفای طیف های مورد استفاده در این تحقیق که به روش مقیاس لیکرت با پنج گزینه طراحی شده اند، نشان می دهد.

جدول شماره (3-1): ضریب آلفای کرونباخ برای تخمین پایایی طیف ها

آلفای کل    آلفای کرونباخ    تعدادگویه    ابعاد    مفهوم

84/0    79/0    19    نقاط قوت    استراتژی های منابع انسانی

    83/0    22    نقاط ضعف    

    86/0    14    فرصت ها    

    89/0    11    تهدیدها    

82/0    91/0    3    توانایی (دانش  مهارت)    ارزیابی عملکرد کارکنان

    83/0    4    وضوح (درک یا تصور نقش)    

    71/0    4    کمک(حمایت سازمانی)    

    76/0    4    انگیزه (انگیزش یا تمایل)    

    92/0    4    ارزیابی (آموزش و بازخورد عملکرد)    

    89/0    4    اعتبار(اعمال معتبر و حقوقی کارکنان)    

    78/0    3    محیط (تناسب محیطی)    

👇محصولات تصادفی👇

روند و شکل گیری انواع هویت در دانشجویان و نقش دانشگاه در آن پرسشنامه اضطراب بک 21 سوالی پروپوزال نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری در سازمان های دولتی پاورپوینت معماری سبک اصفهان پاورپوینت انواع نمای دیوار سنگی حیاط